Pour accompagner le développement de ses activités et répondre au plus près des attentes de ses clients, Spie batignolles, acteur majeur de la construction, des infrastructures et des services, renforce son réseau de Proximité et lance « TREMPLIN », le parcours des métiers de Proximité du groupe.
Il s’agit d’un dispositif de recrutement sans précédent pour le groupe qui vient d’être engagé par Spie batignolles dans le cadre d’une vaste campagne RH lancée ce mois de juin.

TREMPLIN, UN ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE DANS LES MÉTIERS DE LA PROXIMITÉ
Composé de 170 implantations en France, le réseau Proximité de Spie batignolles répond aux besoins récurrents des clients du groupe dans les domaines de la construction, des travaux publics et de l’énergie. Dans les bâtiments comme dans les espaces publics, les équipes Proximité réalisent des ouvrages neufs ou entretiennent et valorisent l’existant.

Fort d’une croissance annuelle à 2 chiffres, le réseau Proximité de Spie batignolles enregistre l’ouverture d’une agence chaque mois et l’accueil d’un nouveau client chaque jour.
Afin de soutenir ce développement, la direction du groupe Spie batignolles engage une vaste campagne de recrutement, au travers de la création du dispositif « TREMPLIN ».

EN QUOI CONSISTE « TREMPLIN » ?
Le dispositif Tremplin permet de postuler au sein du groupe pour décrocher un poste à responsabilités dans les métiers de Proximité de Spie batignolles.
Ce parcours est ouvert à des profils variés :
– Jeunes diplômés Bac +2/3 dans le BTP ou l’énergie
– Candidats ayant déjà connu une première expérience dans les métiers du BTP
– Candidats en reconversion professionnelle, attirés par les métiers du BTP

Les candidats retenus intègrent un programme de formation particulièrement enrichissant :

– 10 mois de parcours alternant 6 mois en immersion auprès des équipes Proximité de Spie batignolles et des périodes de formation au Campus Spie batignolles.

– Une formation 360° :

1. Une expérience multi métier composée de trois immersions dans des agences construction, travaux publics et énergie
2. Un apprentissage complet pour gérer un centre de profit : relations commerciales, pilotage de travaux, gestion financière, management d’équipe…
3. Le développement des compétences plurielles : développement personnel, RSE, culture de l’innovation, prévention … .

A la clef, un contrat à durée indéterminée en tant qu’encadrant de terrain au sein du réseau Proximité signé dès le début du parcours et la garantie d’une évolution à terme vers un poste de Responsable de centre de profit

COMMENT SE DÉROULE LE DISPOSITIF ?
Les candidats sont invités à postuler directement sur le site du groupe Spie batignolles, à l’adresse : https://www.spiebatignolles.fr/espace-candidats/
Au terme d’un entretien de présélection, les candidats retenus participeront à une journée de recrutement collectif organisée à Paris, Nantes, Lyon et Toulouse entre fin juin et mi-juillet 2019.
Au programme de cette journée : une présentation détaillée du parcours Tremplin et une mise en situation collective permettant d’apprécier les qualités relationnelles et l’engagement de chaque candidat.
Une vingtaine de candidats seront sélectionnés au terme de ces journées de recrutement.
Leur programme de formation en immersion débutera début octobre.
Au terme de ce programme, ces candidats intégreront l’une des 170 agences du réseau
Spie batignolles.

Un maillage territorial particulièrement large au service des clients… et au bénéfice de l’emploi local !