Pour le groupe Spie batignolles, l’année 2024 a été marquée par la création de son comité d’entraide baptisé « Spie batignolles ensemble », officiellement lancé en juin.

Inscrit dans la politique d’innovation sociale portée par la Direction des Ressources Humaines de Spie batignolles, ce fonds de solidarité a pour vocation d’aider financièrement et/ou d’apporter un soutien psycho-social aux collaborateurs de Spie batignolles qui rencontrent une situation personnelle difficile et  exceptionnelle.

Une nouvelle solidarité

Le comité d’entraide est le premier projet de solidarité collective par et pour les salariés de Spie batignolles. Crée sous forme d’association Loi 1901, son objet est
d’aider les collaborateurs du groupe confrontés à des difficultés personnelles exceptionnelles. Il peut apporter aux salariés une aide sous forme de don, de prêt ou encore un accompagnement par le service social du travail, et ce en cas de problème urgent et imprévisible.

Son périmètre d’intervention s’applique à la santé et la vie familiale du salarié et de son entourage direct. La maladie grave d’un enfant, une séparation, la perte du logement, le décès d’un proche, sont autant des problématiques couvertes par le comité d’entraide.

Une démarche renforcée par un partenariat avec un service social du travail.

Spie batignolles ensemble travaille en partenariat avec Alliance sociale*, un service social du travail qui reçoit et étudie toutes les demandes des salariés. Il apporte une expertise sociale et de la neutralité dans le traitement des dossiers des salariés. Il identifie les solutions qui peuvent être proposées et les soumets au comité d’entraide. Le comité d’entraide, réuni en commission sociale, vérifie le respect des critères d’éligibilité et valide le dispositif d’aide
qui sera apporté au salarié.

Dans la mission qui lui a été confiée, Alliance sociale est également chargée d’identifier toutes les aides de droit commun et les dispositifs existants susceptibles d’être mobilisés pour accompagner les collaborateurs en fonction de leur situation.

Un numéro dédié pour solliciter une aide, les salariés disposent d’un numéro dédié 5/7 jours de 8h30 à 18h pour contacter un assistant social qui prend en compte et qualifie leur demande.

*Alliance sociale : Alliance Sociale | Assistante Sociale du Travail

L’adhésion des salariés, moteur de solidarité.

Le fonds du comité d’entraide est constitué des dons des salariés volontaires et de la contribution de l’entreprise. Les salariés qui le souhaitent peuvent faire un don compris entre 1 et 5 euros prélevés chaque mois directement sur la fiche de paie. Spie batignolles abonde le don des collaborateurs à hauteur de 50%. Les collaborateurs volontaires ont la possibilité de faire évoluer leur choix tous les 6 mois.

En mars 2024, une campagne d’information a été organisée afin de présenter aux collaborateurs du groupe les objectifs de ce comité, ses modalités de financement et les conditions d’accès aux différentes aides proposées par Spie batignolles ensemble.

Cette première campagne a été couronnée de succès, puisque ce sont 55 % des salariés du groupe Spie batignolles qui ont accepté de participer à cette action
solidaire, pour un montant moyen par salarié de 1,38 € par mois.

Complété de l’abondement du groupe, ces dons ont permis d’atteindre un budget mensuel important pour le comité d’entraide.

L’adhésion exceptionnelle des salariés a permis à « Spie batignolles ensemble » d’accorder une aide concrète à plus de 40 salariés du Groupe en difficulté depuis son lancement en juin 2024.

Ces salariés ont bénéficié d’un soutien ou d’un accompagnement social. Sous forme d’écoute, de conseil, d’information et d’orientation, ou bien de soutien financier, le comité d’entraide a participé à soulager et/ou à améliorer dans la durée les situations problématiques rencontrées par les salariés.

Quelques illustrations des aides accordées aux salariés en difficulté

Parmi les demandes traitées, beaucoup concernent des situations familiales délicates suite à la prononciation de divorce, nécessitant le paiement de frais d’avocat, l’avance d’une caution en cas de relogement ou bien des frais de garde d’enfants non prévus…

D’autres aides sont liées au décès d’un proche, générant d’importants frais que les collaborateurs ne sont pas en mesure d’assumer sans déséquilibrer l’économie familiale.

Certaines situations de maladie avec des arrêts de travail générant des baisses conséquentes de salaire ont également été prises en compte.

Enfin, le comité d’entraide a répondu favorablement à la demande d’aide financière d’un groupe de salariés mobilisés pour soutenir un collègue en grande difficulté.

Le rôle du comité d’entraide est aussi social. Au-delà des aides sous forme de don ou de prêt, il peut aussi accompagner un salarié au travers des conseils et
d’orientation. Par exemple, des assistants sociaux ont été mandatés pour aider certains collaborateurs à mieux gérer leurs différentes dépenses, afin d’éviter des situations de surendettement.

L’engagement fort du Groupe et l’innovation sociale récompensés

La création du comité d’entraide Spie batignolles ensemble est l’illustration des engagements forts du groupe en matière de ressources humaines et RSE.

Cette initiative a été récompensée à l’occasion des dernières Victoires des Leaders du Capital Human, organisées en novembre 2024 au Pavillon d’Armenonville à Paris.

Cet évènement consacré aux ressources humaines, rassemble des professionnels (DRH, directeurs spécialisés…) pour réfléchir, échanger et s’enrichir sur les
problématiques d’aujourd’hui et de demain tout en apportant une reconnaissance publique aux différentes initiatives innovantes en matière de politique RH
(recrutement, actions solidaires…).

En novembre 2024, le groupe Spie batignolles s’est vu remettre le Trophée Or dans la catégorie « DRH Solidaire » pour son projet de solidarité collective « Spie batignolles ensemble.